劳动合同写三个月实期

劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期

劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。3个月试用期劳动合同 篇2 甲方: 身份证号: 乙方: 身份证号: 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，的法律顾问的工作双方在平等、自愿的基础上。

劳动合同三个月试用期可以吗

如果不是，医院法律顾问招聘信息常州聘请企业法律顾问律师在一定围内，领导可以期，但是三年以上的合同实期最长不得三个月。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么，一年制合同中规定试用期3个月，合法吗？快来看看试用期相关的法律内容吧。

签一年劳动合同试用期三个月违法吗

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。专家导读 劳动合同期限三个月以上不满一年的，法律顾问咨询制度试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

劳动合同签一年试用期三个月合法吗

法律主观：实生不可以 签订劳动合同 。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。学生实期间，虽身处实单位。学生的实期是三个月，可以签三个月的实协议，但是不视为就业，未与单位建立劳动关系。

劳动合同签一年试用期三个月怎么赔偿

试用期三个月是否合法1、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，法律顾问抗疫武汉公司法律顾问律师试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，生部法律顾问服务方案试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

实期不等于试用期，汽贸法律顾问实践报告淮北婚姻法律顾问电话州地区常年法律顾问找谁也不会涉及劳动合同的签订，我国法律也没有明确规定，涉及劳动合同的签订是试用期，聘请法律顾问协议不是实期，所以实三个月后签订几年的劳动合同是没有问题的。所以据合同期如试用期超出限定，即为违法。 2？试用期次数 ？同一家公司与同一劳动者只能约定一次试用期 ？以完成一定任务为期限的合同/期限少于3个月的。

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限一年以上未满三年的，不能超过二个月的实期。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上未满一年的，实期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上未满三年的。

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