合同没有写岗位可以调岗-合同没有写岗位可以调岗吗合法吗

员工合同里面没有岗位和工资可以调岗位吗

用人单位调整岗位不合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的。很多劳动者在工作中会遇到一种情况:当初应聘的是一个岗位A并在劳动合同上确定下来，上海交通肇事和交通肇事逃逸但工作一时间后单位非要把自己调整到自己不熟悉或者比较远的岗位。这时候肯定心里不会太情愿。

你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，上海交通肇事如何能换保险杠所以说，公司要是调岗的话。在实务中，即使劳动合同未能载明劳动者的应聘的工作岗位，用人单位也不应随意对劳动者的工作岗位进行调岗。如果劳动合同中的岗位约定不明确。

合同里没写岗位的可以调岗吗

近日，金凤区人民法院法院行政审判庭审理了一起因用人单位擅自调岗引发的劳动争议案件。 案情回顾 2020年7月，丁某与甲物业服务公司签订《劳动合同》。用人单位与王某沟通时，王某坚决不同意，认为用人单位虽然没有降低他的薪酬，但是劳动合同或企业规章制度中都无调岗的规定。那么，用人单位是否有权变动王某的工作岗位。

合同没有写岗位可以调岗嘛

用人单位调整岗位不合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的。用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理畴。

用人单位调整岗位不合法律规定，上海什么证据能证明是重婚罪上海侵占他人财物罪与诈骗罪劳动者可以拒绝，强行调整岗位的。本案中，公司通知陈某调岗，陈某接到通知后没有提出异议，按通知要求到新岗位上班，而且已经实际履行超过一个月，可以推定双方就劳动合同的变更已协商一致。据此，该调岗是合法有效的。

除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，上海你怕别人知道我离婚了吗上海交通肇事逃逸与驶离现场上海交通肇事不请律师可以吗否则不能随意调整劳动者的岗位。感谢企业为我们提供了就业岗位，上海交通肇事死亡对方不赔偿感谢企业对我们的关爱，因为有了工作，我们就可以实现自己的价值。

调岗后不能胜任新岗位

您好，关于“没有签合同，可以转岗吗”这个问题，我的解答如下:关于员工转岗，劳动法是有规定的:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容。没有书面通知的调岗是否合法1、视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；2　? 劳动合同虽然没有明确约定工作岗位，但用人单位基于实际用工需要，合理调整劳动者的工作岗位，且劳动报酬没有减少，属于正常行使用工管理权，劳动者应当遵守岗位调动。

劳动合同应当写明工作岗位。但是可以加一句：甲方有权依据生产经营需要调整乙方的工作岗位。可以 关于劳动合同没有职位可以随意调动的回答为1.根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2.公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由。